Discriminación laboral de género. Desafíos presente y futuro

Abstract

Panama has made some progress in increasing female labor participation, but significant challenges remain. Women face greater exposure to informal work and hold fewer high-ranking positions, despite laws and regulations aimed at reducing gender inequality. The COVID-19 pandemic has led to a significant decrease in the supply of women in the labor market. Discrimination in the workplace can be direct or indirect and can affect individuals or groups in vulnerable situations. It is worth noting that The National Institute for Women and the Ministry of Labor and Labor Development are among the organizations working to promote gender equality in the workplace. However, gender inequality remains a challenge in Panama’s labor market, where women are better prepared academically than men but do not receive equal pay. The study used a descriptive documentary approach to analyze various articles, UNICEF talks about ‘Gender Equality’ where it highlights the importance of breaking the cycle of discrimination and violence towards girls, adolescents and women. Although Panama’s Labor Code does not establish specific sanctions for labor discrimination, other laws and regulations can be applied in cases of discrimination. In general, efforts are being made to address gender inequality in the workplace.

Keywords:

Employment discrimination Equality Regulations Remuneration Work

References

Almanza. (2018). Discriminación laboral de mujeres en Panamá es bochornosa: Isabel de Saint Malo. En Segundos. https://ensegundos.com.pa/2018/08/01/discriminacion-laboral-de-mujeres-en-panama-es-bochornosa-isabel-de-saint-malo/

Candanedo. (2023). Manual y Guía de Inspección de Trabajo con Enfoque de Género en Panamá. OIT. https://www.ilo.org/americas/publicaciones/WCMS_890184/lang--es/index.htm

Carmona & Vélez. (2005). Discriminación laboral. Santiago de Chile: Universidad de Chile. https://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2005/carmona_k/sources/carmona_k.pdf

Código de Trabajo. (1971). Código de Trabajo. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). https://www.mitradel.gob.pa/wp-content/uploads/2016/12/c%C3%B3digo-detrabajo.pdf

Constitución Política de la República de Panamá. (1972). Constitución Política de la República de Panamá. SITEAL. https://siteal.iiep.unesco.org/bdnp/828/constitucion-politica-republica-panama#:~:text=Establece%20como%20forma%20de%20Estado,un%20pre%C3%A1mbulo%20y%2015%20t%C3%ADtulos.

Decreto Ejecutivo 53. (2002). Decreto Ejecutivo 53. Justicia Panamá. https://panama.justia.com/federales/decretos-ejecutivos/53-de-2002-jul-5-2002/gdoc/

Fruto & Leal. (2021). MERCADO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO PANAMEÑO CON PRESPECTIVA DE GÉNERO: ¿DISCRIMINACIÓN? Portal de Revistas Científicas Universidad Nacional de Panamá. https://revistas.up.ac.pa/index.php/revista_colon_ctn/article/view/1931

González. (2021). VIII INFORME NACIONALSITUACIÓN DE LA MUJER EN PANAMÁ, IMPACTO DE LA PANDEMIA POR COVID- 19 EN LA CONDICIÓN DE LA MUJER. Ministerio de la Mujer. https://mujer.gob.pa/viii-informe-nacional-clara-gonzalez-situacion-de-la-mujer-en-panama-2017-2021-impacto-de-la-pandemia-por-covid-19-en-la-condicion-de-la-mujer/#

Gordon. (2018). LA DISCRIMINACIÓN FEMENINA Y LAS NORMAS DE IGUALDAD LABORAL. Portal de Revistas Científicas Universidad ISAE. https://revista.isaeuniversidad.ac.pa/index.php/EIL/article/view/33

Lasso. (2021). María Arteta: Panamá tiene una deuda con las mujeres de menos estudios. Panamá América. https://www.panamaamerica.com.pa/sociedad/maria-arteta-panama-tiene-una-deuda-con-las-mujeres-de-menos-estudios-1195757

López, Ruiz & Ochoa. (s/f). CERRANDO BRECHAS DE GÉNERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO. IDB. https://publications.iadb.org/publications/spanish/viewer/Cerrando-brechas-de-genero-en-el-mundo-del-trabajo-Centroamerica-Mexico-Panama-y-Republica-Dominicana.pdf

MINISTERIO DE LA MUJER. (2023). https://mujer.gob.pa/nosotros/conocenos/#historia

Organización Internacional de Trabajo. (2023). Ley núm. 71 de 23 de diciembre de 2008. OIT. https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/r/natlex/fe/details?p3_isn=80391&cs=1pXCd39b77FeEh2kc0XMuDqicZgs-kLgpn_AWzWzjhMyJYvRNx2nVvCEGpyvc6TQBsLxXiuQuP6JutYj-Aq_jQw#:~:text=Crea%20el%20Instituto%20Nacional%20de%20la%20Mujer%20como%20una%20entidad,mujeres%20conforme%20a%20sus%20objetivos%2C

Perú. (2019). Mujeres enfrentan nuevas barreras en el campo laboral. La Prensa. https://www.prensa.com/impresa/economia/Mujeres-enfrentan-nuevas-barreras-laboral_0_5382961730.html

Pineda. (2023). Leyes de Genero. Universidad Tecnológica de Panamá. https://utp.ac.pa/leyes-de-genero

UNICEF. (s/f). Igualdad de género. UNICEF. https://www.unicef.org/lac/igualdad-de-genero

Cited by