El régimen especial laboral del Canal de Panamá

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Autores

Gabriel Bercelio Ayú Prado Canales

Resumen

Al hablar del Régimen Especial Laboral del Canal de Panamá no podemos pensar en un Régimen Laboral de corte latinoamericano porque el Régimen Laboral que existió hasta las 12.00 horas del 31 de diciembre de 1999 fue de corte estadounidense, en otras palabras, el Canal de Panamá, desde el 1 de octubre de 1979, fue Administrada por una Agencia Federal de los Estados Unidos de América, la cual fue denominada Comisión del Canal de Panamá. En el Régimen Laboral del Canal de Panamá, las personas naturales que laboran allí están clasificadas en funcionarios y empleados, estos últimos se clasifican en trabajadores de confianza y trabajadores. La mayoría de los empleados están distribuidos en seis unidades negociadoras de trabajadores.

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Referencias

Constitución Política de la República de Panamá, Título XIV- El Canal de Panamá.

Estatuto de Relaciones Obrero-Patronal del Servicio Federal de los Estados Unidos de
América ("U.S. Federal Service Labor-Management Relation Statute").

Ley Orgánica de laAutoridad del Canal de Panamá (Ley No.19 de 11 de junio de 1997).
Reglamento de Relaciones Laborales de la ACP (Acuerdo No.1 8 de 1 de julio de 1999
de la JD-ACP).

Sentencia de la Corte Suprema de Justicia de 12 de diciembre de 2003 de la Sala
Tercera - De lo Contencioso, Administrativo y Laboral.

Sentencia de la Corte Suprema de Justicia de 15 de noviembre de 2006 de la Sala
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Resolución No.1/CER de la JRL-ACP de 13 de noviembre de 2000.

Resolución No.2/CER de la JRL-ACP de 8 de noviembre de 2000.

Resolución No.3/CER de la JRL-ACP de 16 de noviembre de 2000.

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Resolución No.9/CER de la JRL-ACP de 19 de diciembre de 2000.

Resolución No.10/CER de la JRL-ACP de 19 de diciembre de 2000.

Resolución No.18/CER de la JRL-ACP de 30 de noviembre de 2007.

Resolución No.6/CER-UN de la JRL-ACP de 11 de septiembre de 2009.

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